武汉科技学院自考专升本网消息 10月29日上午，学校在南湖校区一号会议室召开人才工作会议。会议由校党委书记尚钢主持会议并作重要讲话，校长韦一良出席会议，校党委常委、校长助理黄运平通报了学校近期人才工作情况。人事处、组织部、学科办、科技处、教务处、后勤与基建处、学校办公室负责人，各二级院部党政主要负责人参加了会议。

（会议现场）

    校党委常委、校长助理黄运平通报了学校师资队伍建设情况，她用详尽的数据分析了我校师资队伍的现状，通报了09年各二级院部人才引进计划完成情况，特别介绍了近年来我校人才引进工作的成效，进一步部署了下一步学校人才队伍建设的主要工作。她说，近年来，在学校党委、行政的领导下，学校通过“高层次领军人才引进与培养计划”、“骨干教师国际化发展计划”等“七大计划”的实施，引进和培养了一批以“楚天学者”、“阳光学者”为代表的高水平人才，他们在学科建设、青年教师培养、团队组建、高水平项目申报、对外合作交流等方面取得了突出的成绩，为学校的建设发展做出了积极的贡献。她强调，高水平师资是学校发展的源泉和动力，要实现学校事业新的更大的发展，就要进一步转变观念，统一思想，开阔视野，不拘一格，加大高层次人才引进力度，以用为本，充分发挥特聘教授的引领示范作用。

（尚书记主持会议并作总结讲话）

    韦校长充分肯定了近年来学校人才工作的显著成绩，并就进一步做好人才工作做了重要讲话。他提出了五个方面的具体要求，一要进一步统一思想，提高对加强师资队伍建设重要性的认识。没有高水平的师资队伍，学校办学水平的提高就是空话。二要以科学发展观指导学校师资队伍建设：人才工作要紧紧围绕学校学科发展规划，坚持有所为有所不为，明确人才引进的重点；要实现良好的团队运行机制，充分发挥团队建设在学科建设中的重要作用；要严把入口关和质量关，在重视德才兼备的前提下，从研究方向、发展潜力等方面综合考察引进人才；要加强和重视教师的思想政治工作。三要督促各二级院部以高度的责任感，投入更多的精力，高质量的做好人才引进工作。四要以学校“十二•五”发展规划为指导，认真做好下一阶段的师资队伍建设、学科建设规划。韦校长特别指出，“目标比速度更重要”，只有科学的论证、制定出符合学校、各单位自身发展的目标和规划，才不至于在今后的发展中走弯路。五是学校其他职能部门也要认真做好人才引进及培养的服务工作，齐心协力为人才在学校的生活、工作创造良好的条件。

（韦校长作重要讲话）

     最后，尚书记作总结讲话。他说，人才工作是一项系统工作。近几年来，引进的人才在学校的事业发展中发挥了重要作用，一批国家级项目和科研成果脱颖而出。在学校的发展中，学科建设是龙头。要实现学科建设的发展，关键要在研究方向、学科团队、基地、项目、成果表现形式等五个方面下功夫。而在这五个相互关联的因素中，最核心的又是“人”，人才队伍建设是推进学校科学发展的关键。尚书记指出，要想保持学校事业持续健康快速发展，有四个问题需要解决：一是“瓶颈”问题，即高水平人才的缺失。要想办法留住人才，给他们提供高水平的发展平台。在引进人才的同时，要创新思路，“不求所有，但求所用”，要善于运用国家、省、学校的各项优惠政策，“借鸡生蛋”。二是“特色”问题，要进一步突出自己的办学特色，发挥自己的长处，以特色在竞争激烈的高等教育中立于不败之地。三是地位问题，要进一步开放思路，加大对学校特色的宣传力度，凸显学校在社会经济、文化中的地位。四是相关矛盾的处理问题，要处理好各种矛盾、各方面矛盾，要坚持“在改革中讲稳定，在稳定中求发展，在发展中抓质量，在质量中显特色，在特色中上水平”的办学理念。尚书记最后强调，人才队伍建设非常重要，我们要进一步梳理人才是学校事业发展的第一资源的观念，善于“借力”；要以高度的责任感做好人才的规划和计划；要以宽广的胸怀做好人才引进与培养工作；要多方位的做好人才的服务工作；广纳贤才，不断开拓我校事业发展的新局面。

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