高职学院毕业生就业工作成效显著

    高职学院历来高度重视毕业生就业工作。2009年，为应对全球金融危机带来的“就业寒冬”，高职学院及早着手，在认真总结2008年毕业生就业工作经验的基础上，认真分析了2009年毕业生就业工作形势，全面部署09届毕业生就业工作。2009年，学院在保持高职专科毕业生的就业率不因全球经济危机因素下降的前提下，努力提高毕业生就业质量，取得了显著成效。
    一、高度重视毕业生就业工作
    学院党政领导非常重视就业工作，多次亲自深入毕业生年级进行调研，与毕业班辅导员、班主任座谈，积极出谋划策，了解并帮助大家解决工作中的实际困难。每一次校园招聘会，学院主要领导都亲自联系关系单位来校招聘；学院每一次党政联席会都会关注学生就业工作，并提出指导性意见。在学院领导的高度重视和大力支持下，学生就业工作在积累中创新、在创新中发展，取得了显著成绩。
    二、联系企业主动就业
    2009年一开年，学院一方面帮助毕业生了解当前的就业形势和就业政策，教育毕业生端正就业心态，另一方面下大力气四处考察用人单位，了解企业需求，开辟就业市场，邀请企业到校招聘。
   

(高职学院加强对2010届毕业生进行就业指导)

    2月，学院派出主管毕业生工作的老师送61名毕业生前往杭州工作，变被动等待企业上门招聘为主动送学生到企业就业，以实际行动推动就业，切实提高高职毕业生的就业率和就业质量；3月，学院有关领导参加学校招就处组织的考察小组，亲赴华东三省四市考察，收集就业信息，了解企业需求，掌握第一手资料，大大增强了就业指导工作的针对性；7月，学院有关领导亲自带队赴广州、珠海、深圳等地实地考察了多家单位和企业，就如何进一步开展校企合作，共同培养高素质、综合性人才等问题进行了深层次的交流与探讨；9月，有关领导亲自带队送诚达班学生到广东东莞实习，同时对该地区企业经营状况进行了深入了解，听取了企业负责人对学校教学工作的意见和建议；10月，学院主要领导前往上海参加“2009年全国百所院校与长三角地区百家重点企业人才供需洽谈会暨长三角校企合作年会”， 深入了解了长三角企业最新发展状况和人才需求详情，与众多企业建立了联系。
    除了与用人单位建立联系外，学院还特别注意与就业合作单位保持密切往来。学院领导每年都前往合作单位走访慰问，学院重大活动邀请企业参加，新年来临之际寄出贺年卡……大量具体细致的工作不仅感动了企业，更有力的促进了学院就业工作。武汉慧帛服饰有限公司等汉派服装企业以及武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司等多家合作单位多次到校参加招聘会或单独进行招聘。
   

(高职学院“诚达班”学生前往诚达集团实习)

    三、形成制度促进就业
    学院根据就业实际，结合学校的相关政策，制定了一系列有利于推动毕业生就业的规章制度，以此为契机，实现了就业政策的最大优化，极大地促进了毕业生的就业。
    为了充分发挥各班主任开展毕业生就业工作的积极性，激励全员参与就业指导和服务工作，调动毕业生自主创业的积极性，推动学院毕业生就业工作，学院4月29日制定印发了《高等职业技术学院就业工作奖励办法》和《高等职业技术学院毕业生自主创业资助办法》（以下简称两个《办法》）。学院依照两个《办法》对在毕业生就业工作中作出突出贡献的班主任进行奖励，对自主创业的毕业生进行资助。同时在期末考核中对就业工作未达标的进行经济处罚，做到奖罚分明。两个《办法》的制定和实施，对促进学院就业工作起到了积极的导向作用。
    学院加强了毕业生自主创业方面的政策宣传，加大培训工作。争取有利条件为毕业生自主创业搭建平台，提供周到的服务，依照两个《办法》，积极为毕业生在项目选择，筹集资金、办理手续等方面提供帮助。
    依照两个《办法》，学院进一步建立健全了优秀学生的就业推荐制度，向有竞争力和合作密切的用人单位优先推荐优秀毕业生，体现择优推荐的方针；加大了“双困”毕业生、女生群体的就业帮扶力度，通过建立“一对一”的帮扶服务体系，把对双困毕业生的就业帮扶工作落到实处。负责就业的辅导员班主任针对双困毕业生的实际困难，积极引导他们端正心态，提高认识，树立信心。积极开展心理疏导工作，减轻就业困难群体的心理压力，开展个性化服务，坚持重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐原则，使就业困难群体能够实现顺利就业。
   

(高职学院隆重举行诚达集团奖学金颁奖仪式)

    四、深入细致指导就业
    1、大力开展职业生涯规划教育，积极做好毕业生就业指导服务工作。
针对高职院09届毕业生专业特点和实际情况，学院全年聘请校内外专家，为毕业生举办各类就业指导讲座近20场，进行就业形势分析、相关政策解读、职业道德以及择业技巧等相关知识的教育和指导。
    同时，学院注重通过提高多方面的就业指导服务来提升毕业生就业率和就业质量，教育引导毕业生正确处理继续深造和就业求职的关系。不断加强到村任职、研究生和专升本的招生政策的宣传，积极引导学生报考，提高录取比例。做好高职毕业生专升本的指导等工作，为毕业生在报名、档案托管等方面提供专门服务。
    2、编发《就业工作简报》，及时汇总、汇报、通报有关工作情况。
    为促进09届毕业生就业，2009年全年共发布招聘、就业信息80多条，组织小型校园招聘会及接待企业到校宣介招聘共53场，向毕业生提供就业岗位420多个，邀请20余家大中型企业参加校毕办组织的两次校园招聘会。据不完全统计，截至目前，学院2009年度已经收到并发布招聘信息180余条，组织校园专场招聘会58场，派出辅导员班主任参加校外招聘会联系企业27次，联系企业100余家。为了邀请企业到校招聘，共寄发校园招聘会邀请函360余份。2009年3月28日举行的“09年春季校园招聘会”上，高职院邀请到“湖北弘毅装饰工程有限公司”等16家企业前来参加招聘，再次成为校园招聘会上邀请到企业最多的院系。
    3、及时化解矛盾，保证毕业生群体的稳定。
    通过信息员提供情况，班主任辅导员深入学生活动场所，与学生“一对一”谈心，网上聊天沟通，座谈会等手段，及时了解毕业生就业方面的难题和由此带来的情绪异常，掌握情况及早化解，将事故解决在萌芽状态，有效避免矛盾激化和严重后果，使历年来每届毕业生都安全文明离校。学院还对毕业生开展了“四想四对照”为主题的一系列教育活动，尽量以宽容和人性化的态度对待每一名学生，耐心细致的解答和处理应往届毕业生在毕业求职过程中遇到的一切问题，切实为学生排忧解难。
    2009年5月，09届毕业生离校前，高职院就已收到学生协议书、劳动合同份和自主创业证明499份，就业证明5份，就业率60.07%，签约率59.47%，灵活就业0.6%，各项指标与2008年同期持平。截至2009年底，高职院09届毕业生就业率达94.4%，与2008年同期持平；签约率79.4%，较08年提高9.4个百分点，显示出学院在全球金融危机大环境下努力提高毕业生就业质量所取得的显著成效。
 

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