以下复习资料——《2012自考人力资源管理复习要点一》由武汉科技大学自考搜集整理，供大家学习参考。

　　人员录用

　　(一) 录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。

　　(二) 录用的步骤：★

　　1、 背景调查：信用状况、工作经历、学历、从业许可及是否有犯罪记录等(选择题)

　　2、 体检

　　3、 做出录用决策

　　(1)选择一个能够完成80%工作任务的应聘者比较现实(单选题)

　　(2)在候选人工作能力基本相同时，优先考虑其工作动机(选择题)

　　4、 通知应聘者

　　5、 签订适用合同或聘用合同

　　【例题】当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是( )

　　A.工作质量 B.工作岗位

　　C.工作数量 D.工作动机

　　【答案】D

　　【解析】在候选人工作能力基本相同时，优先考虑其工作动机。所以，答案选D。

　　以上资料由武汉科技大学自考专升本搜集整理

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